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       一根筷子容易折，一把筷子不易折。我相信这个道理大家都懂，工作服定制就是优先提高员工凝聚力，这样这个公司才是与战斗力的，而不是一盘散沙。工作服定制对于公司来说不单单只有凝聚力这一个作用。
人是最活跃的公司资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个公司只有万众一心，众志成城，才能将公司的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高公司效益，优先要提高员工凝聚力。
当公司的员工为自己的公司而骄傲，感到公司在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对公司的向心力。好的工作服定制会在一个侧面加强公司自豪感和体现公司对员工利益的关心。
单位公司如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但公司形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，公司形象，首先是人的形象!
工作服形象识别系统(颁滨厂)中虽然属于视觉识别(痴滨)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种公司的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现公司的价值观，比如深色调和保守的工作服体现公司的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服体现公司的创新精神等等。见到公司员工的着装、言行举止，就能够看到一家公司领导的影子，就能窥探到公司的文化。
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果公司能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是公司员工行为管理中很重要的方法。

综合上述工作服定制的作用就是提高公司凝聚力、树立公司形象、创造独特的公司文化、规范员工行为，由此可以看出对于一个公司来说工作服定制真的很重要。

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